常州大学学生勤工助学实施办法(修订)
  发布时间: 2014-06-25   浏览次数: 139
 

常大学〔201111 

第一章  总则

第一条  为进一步规范我校勤工助学工作,促进勤工助学活动健康、有序开展,培养学生自立自强精神,增强学生社会实践能力,保障学生的合法权益,根据教育部《普通高等学校学生勤工助学管理办法》,结合我校实际,制定本办法。

第二条  本办法所称勤工助学活动是指全日制在校学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第三条  勤工助学活动必须坚持“立足校园,服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵守法纪的原则,在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下,由学校有组织地开展。

第四条  勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校相关部门同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。

第二章  组织机构

第五条  校学生资助工作领导小组全面领导学校勤工助学工作,学生处助学管理中心具体负责勤工助学的日常管理工作,充分发挥校学生自律中心勤工部在勤工助学工作中的作用。

第六条  学生校内勤工助学工作由校人事处、财务处和学生处协同组织。

校人事处的主要职责是:根据各部门编制及岗位特点,组织核定固定勤工助学岗位数。

校财务处的主要职责:负责勤工助学经费预算和酬金发放工作。

校学生处的主要职责是:负责指导和协调各用人部门的勤工助学活动,组织勤工助学学生的选派、培训、考核管理,汇总审核勤工助学酬金。

第七条  校外勤工助学由校学生处代表学校与用人单位进行组织、协调工作。

第三章  校内勤工助学岗位设置

第八条  校内勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位两种类型。

(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。固定岗位按月计酬,以每月40个工时的酬金原则上不低于地方居民最低生活保障标准计酬,可适当上下浮动。固定岗位由若干学生轮流上岗的,可按工作小时计酬,每小时酬金可参照地方政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时8元人民币。

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成的工作岗位。临时岗位按工作小时计酬,每小时酬金可参照地方政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时8元人民币。

第九条  各学院、部门应合理开辟勤工助学岗位,每个勤工助学岗位应明确一名指导教师,负责所带学生人格养成教育岗位锻炼的指导工作。

第十条  校内勤工助学岗位申请由用人部门向学生处助学管理中心提出。固定岗位每学年申请一次(每年6月办理),由校人事处、财务处和学生处会同审批;临时岗位的申请,用人部门提前两周递交《部门临时使用学生勤工助学申请表》,由学生处审批。

第十一条  学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由校学生处助学管理中心按月汇总,从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支。

第四章  校外勤工助学活动的管理

第十二条  校外用人单位聘用学生勤工助学,须向校学生处提出申请,提供法人资格证书副本和相关证明文件。经审核同意,校学生处助学管理中心组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。

第十三条  校外勤工助学活动酬金不应低于地方政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。

第五章  法律责任

第十四条  用人单位不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

第十五条  学生在校内开展勤工助学活动的,校学生工作处必须与学生签订具有法律效力的协议书;学生在校外开展勤工助学活动的,校学生处代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关手续后,学生方可开展勤工助学活动。

第十六条  协议书必须明确学校、用人单位和学生等方面的权利和义务,明确开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决的办法。

第十七条  在勤工助学活动中,若出现协议纠纷或学生意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第六章  附则

第十八条  本办法自发布之日起施行,由学生处负责解释。